企業進行拓展訓練是比較常見的，現在很多企業每年都會組成員工進行幾次訓練，不僅可以提高他們的工作積極性還能有助于公司業績的發展，因此，是非常重要的訓練。那么你知道企業什么時候進行拓展訓練好，可以做哪些小游戲嗎？下面小編為大家介紹一下，一起來看看吧。

企業什么時候進行拓展訓練好？
1、該部門新加入了人員
拓展訓練強調團隊精神，提倡分享。對于新單位的新人，尤其是畢業生，一個友好的團隊可以幫助他們獲得信心，提高他們的溝通和協調能力。
2、員工缺乏團隊凝聚力和出現抑郁情緒時
經過很長一段時間后，員工不可避免地變得懶惰甚至自私，他們的熱情也逐漸消退。在靜態環境中，很難通過固有的溝通來解決這些問題。
3、當企業組織發生變化時
從職業心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而強大的刺激，員工不可避免地會產生不尋常的壓力反應。
4、思維遲鈍的經理

拓展訓練設立了富有挑戰性、激情和有趣的任務。用僵化的思維調整管理者，甚至全面重建知識結構，有助于思維再次高速運行，創造新的火花。

拓展訓練中可以做哪些小游戲？
1、我畫你猜游戲
游戲開始表演的一組兩人先要面對面，然后把要表演的成語或詞語寫在一張紙上，讓表演動作者做給猜測者看，猜測者能猜出表演者所做動作的成語或詞語時，就算過關。
2、手口不一游戲
適合三人以上，游戲者嘴巴說出一個數字，做出的手勢必須是一個不同的數。如嘴巴說“5”，手勢只能是除“5”以外的任何數，“1、2……”都行。
3、蘿卜蹲游戲
將參與者分為四組以上，每組可以只是一個人，每組人手牽著手圍成一圈，給每組人以顏色或數字命名，任意指定一組蘿卜開始統一下蹲，同時還要念詞。
4、各位好漢請抱拳游戲

參賽者N人，每人起一個疊詞做名字，由主持人開始第一句：各位好漢請抱拳!AA請CC喝茶。CC：CC不會喝茶。依次進行，被提問者停滯或反應慢，則被淘汰。

以上就是小編為大家介紹的企業什么時候進行拓展訓練好以及可以做的小游戲，了解這些可以幫助大家更好的進行訓練，如果有疑問的話可以聯系我們。